L'Emploi/Alternance
« La Mission Locale du Gers : votre soutien pour réussir votre insertion professionnelle. »
La Mission Locale pour l’Emploi du Gers propose des ateliers afin d’améliorer la recherche d’emploi des jeunes.
Les ateliers CV et lettre de motivation
Les ateliers CV et lettre de motivation permettent de développer les compétences essentielles pour créer ces documents qui captent l’attention des recruteurs. Ces ateliers enseignent aux jeunes non seulement à structurer leurs informations de manière professionnelle, mais aussi à mettre en valeur leurs compétences et leurs expériences.
Ces ateliers permettent aux jeunes de gagner en confiance dans leur recherche d’emploi et de se positionner de manière convaincante auprès des entreprises.
Les exercices entretien d'embauche
Les exercices de préparation aux entretiens d’embauche permettent aux jeunes d’acquérir des compétences cruciales pour se démarquer lors des entretiens avec les employeurs. Les conseillers leur enseignent comment répondre aux questions de manière convaincante, mettre en avant leurs compétences et expériences, ainsi que gérer le stress lié aux entretiens.
Ces ateliers renforcent la confiance en soi des jeunes candidats et les aident à se préparer de manière efficace.
La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
Les PMSMP, ou Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel, sont un dispositif d’accompagnement à l’insertion professionnelle qui permet aux jeunes de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou encore d’initier une démarche de recrutement.
Elles permettent également aux jeunes de développer leurs compétences et de se faire un réseau professionnel.
Comment ça marche ?
Pour bénéficier d’une PMSMP, le jeune doit être accompagné par un organisme de placement ou d’insertion. Cet organisme identifie une entreprise susceptible d’accueillir le jeune et met en place la PMSMP.
La durée d’une PMSMP peut varier mais elle ne peut dépasser un mois, avec la possibilité d’un renouvellement dans la limite de 60 jours sur 12 mois consécutifs chez un même employeur.
Pendant la PMSMP, le jeune n’est pas employé ni rémunéré par l’entreprise. Il conserve son statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement.
Les avantages des PMSMP pour le jeune :
- Découverte d’un métier ou d’un secteur d’activité
- Confirmation d’un projet professionnel
- Développement des compétences
- Réseaux professionnels
L'alternance
L’alternance est une formation qui permet d’acquérir une qualification professionnelle en alternant des périodes de formation en entreprise et des périodes de formation en centre de formation.
L’alternance présente de nombreux avantages pour les jeunes, notamment :
- Une insertion professionnelle facilitée : l’alternance permet aux jeunes de se former à un métier et d’acquérir une expérience professionnelle, ce qui les rend plus attractifs pour les employeurs.
- Un financement assuré : l’alternance est une formation rémunérée, ce qui permet aux jeunes de financer leurs études et leurs frais de vie.
- Une formation plus concrète : l’alternance permet aux jeunes de mettre en pratique leurs connaissances et compétences en situation réelle.
L'apprentissage
L’apprentissage est un contrat de travail entre un jeune et un employeur. Le jeune est rémunéré par l’employeur et bénéficie d’une formation dispensée par un Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Qui peut en bénéficier ?
- Les jeunes de 16 à 30 ans vivant dans la région Occitanie peuvent bénéficier d’un contrat en apprentissage pour compléter leur formation initiale.
- L’apprenti peut bénéficier de ce contrat s’il est reconnu travailleur handicapé. Dans ce cas de figure, il n’y a pas de limite d’âge.
- Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise en supposant l’obtention d’un diplôme, il n’y a pas de limite d’âge.
Pour quoi ?
Vous obtenez ainsi une qualification via un diplôme qui peut aller du CAP au bac+5 ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
La durée d’un contrat d’apprentissage est en général de 2 ans. Cette durée peut varier entre 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l’apprenti.
Le contrat de professionnalisation
La formation en alternance est un contrat de formation entre un jeune et un organisme de formation. Le jeune est rémunéré par l’organisme de formation et bénéficie d’une formation en entreprise.
Qui peut en bénéficier ?
- Les jeunes de 16 à 25 ans peuvent bénéficier d’un contrat de professionnalisation pour compléter leur formation initiale.
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus peuvent bénéficier de ce type de contrat pour se former à un nouveau métier ou pour évoluer dans leur carrière.
- Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, pour faciliter leur insertion professionnelle.
Pour quoi ?
Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification soit :
- Enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;
- Reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
- Permet l’accès à un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
La durée d’un contrat de professionnalisation est en général de 6 mois à 12 mois, voire de 24 mois.
Prépa Apprentissage
Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans afin de les accompagner vers l’alternance et sécuriser les parcours.
La « Prépa Apprentissage » propose un programme mettant l’accent sur la connaissance des métiers, la validation du projet, la remise à niveau, les techniques de recherche d’emploi, ainsi que la recherche de stages et de contrats en alternance. Les jeunes ont un statut de stagiaires de la formation professionnelle.
Ces actions de Prépa Apprentissage sont composées de différents modules allant de 35h à 4 mois pour le parcours Français et Langue Étrangère (FLE).
Dans le cadre de la « Prépa Apprentissage », la Mission Locale met à disposition des organismes des conventions de stages PMSMP, favorisant ainsi un partenariat étroit autour du jeune.
- Acquérir une expérience professionnelle valorisable sur le CV ;
- Faciliter l’insertion dans l’emploi ;
- Financer sa formation ; Obtenir une rémunération (ou alloc ?) voir si c’est pour tous les modules (voirBACH)
- Développer ses compétences ;
- Rencontrer des professionnels du secteur d’activité.
Le parrainage
Le parrainage est un dispositif d’accompagnement bénévole et personnalisé d’une durée moyenne de 3 à 6 mois, réalisé par un parrain ou une marraine issus du monde de l’entreprise. Il vise à faciliter l’accès à l’emploi et à la formation de demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Qui sont les parrains et les marraines ?
Les parrains et les marraines sont des chefs d’entreprise, des cadres, des élus locaux, des responsables associatifs, des actifs ou des jeunes retraités issus de tous les horizons professionnels. Ils ont une forte capacité d’écoute, de dialogue et l’envie de s’engager dans cette démarche solidaire.
En 2022, la Mission Locale a proposé aux jeunes diverses actions de parrainage, mises en place et organisées avec les parrains et marraines du réseau EGEE (Entente Générations pour l’Emploi et l’Entreprise). Des Parrains et Marraines séniors bénévoles s’investissent aux côtés des conseillers de notre Mission Locale pour apporter aux jeunes leurs compétences et connaissances des secteurs professionnels avec bienveillance et rigueur.
